天津社会山东苑微信群:企业文化

时代光华走进丰田学精益 作者:尹嘉辉 
创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量,也是推动整个人类社会向前发展的重要力量。
京东,或许真的要“刮骨疗伤” 作者:李万 
在华为、海尔、腾讯内部,其实早就实行了一系列的机制改革,这种科学高效的管理机制加强了工作的自主性,以及员工付出与回报的关联性,因此员工能够自激励,以提升积极性和工作效率的办法达到收入的提升。
跳槽要入征信,你还敢跳吗 作者:李万 
机制,是企业能“活下来”且能“活下去”的内在机理,是企业发展和运动变化的自身规律?;剖强凸鄣?、必然的东西,不管人们知道不知道、承认不承认、喜欢不喜欢,总是以其铁的必然性在背后起作用,只要条件满足,就会产生“必然的动作”。
医院树品牌必须做好这3点! 作者:于斐 
追求价值医疗和独特的市场定位,与患者建立有效连接和互动关系,培植品牌认知和赋能文化基因,以爱为本,在患者心智中建立情感共鸣刻不容缓,这是一个消费者与医院共创价值时代。
中小食品企业如何为品牌提炼出经典的广告语 作者:丁华 
通过专业的市场调查,发现在食品企业品牌和产品广告宣传的实例中,提炼出了好的广告语的电视或平面广告效果是没有好的广告语广告效果的3倍以上。我们稳定地为食品企业赢利,并且对营销策划的结果负责,真正实现了为食品企业低成本,无风险营销策划的公司理念。
让企业自运行,需如何制定机制设计的目标 作者:李万 
机制设计的理念,只能来自于企业自身,从企业自身多年沉积的文化土层当中萃取出来,“吹尽黄沙始到金”。
诊所运营,需要破局5大流行??! 作者:于斐 
面对激烈的医疗服务市场竞争,诊所的管理者也许已经意识到生存和发展的?;?,但长期形成的计划体制和经营模式以及传统思想观念仍然影响着诊所的发展和建设,禁锢管理者的思维。就诊所而言,变革决定进化,进化决定存亡。
分拆人力资源部,YES OR NO? 作者:康至军 
大部分CHRO无法将HR工作与业务需求结合起来;HR一分为二:薪酬福利部分划归CFO管理,人才与组织部分向CEO汇报;配备更多有业务经验的HR?!胺植稹彼当旧碚酚敕癫⒉恢匾?,重要的是引发了众人的思考。
保证股东价值最大化对企业至关重要? 作者:王先琳  
企业的目标应该是在实现股东最大的回报,提升企业的内在价值的,同时兼顾其他利益相关者(诸如员工、客户和社会等)的利益。因为实现企业的最大价值意味着不仅要关注企业的短期业绩,也要注意企业的长期健康发展。
薪酬激励过时了?不,是你用错了方式 作者:李万 
国内企业在销售激励方面往往是照搬行业惯例,而不是从企业实际出发,导致销售激励反而起不到激励销售的作用。
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